按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金�！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者…

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定：建立勞動關系應當簽訂勞動合同，并且應當及時足額發放工資。未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協商解決2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門…

勞務派遣公司克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，主張限期支付克扣、拖欠工資。根據《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣…

曠工自離不會影響上月的工資，用人單位是需要發放勞動者正常上班的工資的。曠工開除怎么處理根據我國《勞動合同法》的規定，對存在曠工等嚴重違反勞動紀律行為的職工，企業應該通過必要的程序，才能解除與對方的勞動合同，在具體的操作中特別要做好這兩項工作：…

《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。被辭的，如果用人單位有以…

公司員工自離工資是可以要的，只要是勞動者應得的工資，無論什么情況離職，都應當支付。根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單…

根據勞動法規定：1、非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規章制度中規定，沒有按時支付的即為拖欠。3、…

工資卡不是本人身份證辦的，通常用人單位是不允許的，實踐中，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位依法向勞動者支付合法工資，如果用人單位將勞動者的工資發放到非勞動者身份證辦理的銀行賬戶，可能會導致勞動糾紛，用人單位可能處于不利地位。工資卡是記錄…

從相關法律規定來看，我國《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度…

一、離職工資多久結清才合法？離職后的工資結算勞動法是有明文規定的，要求的是在解除勞動關系當天結清工資，也就是你辦理離職手續的當天應當結清工資。但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對這部分做了規定，我知道最長的是解除勞動關系5天內結清工資…