勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣…

（一）勞動合同期限。勞動合同期限是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。如果是有固定期限的勞動合同，則應約定期限是一年或幾年。（二）工作內容。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同…

明確的說：試用期一定要簽勞動合同。我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，如果企業同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，將對企業造成很大的負面影響。眾所周知，即使企業同未與員工簽訂勞動合同，但只要雙方存在…

試用期能否解除勞動合同,單位單方解除合同是否需要支付補償金1.企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。2.勞動者提出離職，企業不需支付…

一、勞動合同可以不約定試用期嗎 實際上，單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。根據《勞動部關于貫徹執行〈中…

一、勞動合同法中試用期是怎么規定的 《勞動合同法》規定對試用期有下列規定：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得…

用人單位違法解除與勞動者的勞動合同，勞動者可以依據《勞動合同法》48條的規定要求繼續履行雙方勞動合同，法院如果認定是用人單位違法解除，是支持的。并且勞動者有權要求用人單位支付違法解除勞動合同期間的工資�！秳趧雍贤ā返谒氖藯l?用人單位違反本法…

一、勞動合同違約金不賠怎么樣可以申請勞動仲裁。勞動合同違約，是指勞動合同的一方當事人故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動合同約定的行為，應根據法律、法規的規定承擔相應的法律后果。法律依據:《中華人民共和國…

合同法上的免責事由可分為兩大類，即法定免責事由和約定免責事由。法定免責事由是指由法律直接規定、不需要當事人約定即可援用的免責事由，主要指不可抗力；約定免責事由是指即當事人約定的免責條款。一、不可抗力。1、我國法律的規定，所謂不可抗力，是指不能…

解除勞動合同之后再簽補充協議屬于無效的，勞動者和用人單位已經終止的勞動關系，終止了勞動雙方的權利和義務，如果勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同中止履行有哪些法律后果老職工的勞動關…